Total Tayangan Laman

Rabu, 02 November 2011

PENGERTIAN KEPUASAN KERJA DAN FAKTOR PEMBENTUKNYA


Mak dan Sockel (2001) mengatakan bahwa  kepuasan kerja adalah faktor kunci untuk memotivasi karyawan. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya kecil kemunginannya untuk mencari pekerjaan lain, dan bahkan jarang berpikir untuk meninggalkan perusahaan.  Blum (As’ad, 2002 : 104) mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan individual di luar kerja. Handoko (2006 : 193) mengatakan bahwa Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaannya.
Menurut Riggio (2006 : .220)  faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja antara lain: pay, working conditions, and relationship with supervisors and co-workers, dan masih banyak lagi misalnya, pre-employment expectations, individual personality characteristics, dan employee’s career progression. Sementara itu,  Smith et. al. (Riggio, 2006 : .220) mengatakan bahwa faktor-faktor yang digunakan untuk mengukur job satisfaction ada lima, yaitu “pekerjaan itu sendiri, gaji/upah, tunjangan kesejahteraan, lingkungan kerja, dan pengawasan.

CONTOH DAFTAR PUSTAKA


Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2003. Manajemen.  Rineka Cipta, Jakarta.

Armstrong, M. 1994.  Manajemen Sumber Daya Manusia,  Alex Media Kompetindo. Jakarta

As’ad, M. 2003. Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia, Liberty  Yogjakarta.  

Biro Hukum dan Perundang-undangan. 1995.  Undang-undang RI No. 12 Th.1995 tentang Pemasyarakatan. Biro Hukum dan Perundang-undangan, Jakarta.

Cooper, Donald R. dan Emmory, C. William, 1996. Metode Penelitian Bisnis (Vol. 2, Ed. 5). Erlangga, Jakarta.

Dessler, G. 1997. Human Resource Management,  Prince Hall International Inc, London.

Dessler, Garry. 1997. Manajemen Personalia: Teknik dan Konsep Modern. Erlangga, Jakarta.

Gaspersz, Vincent. 2003.  Total Quality Management, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Gibson, James L., Ivancevich, John M., dan Donnely, James H. 1996. Organization  Bina Rupa Aksara, Jakarta.

Gitosudarmo, Idriyo. 1997. Prinsip Dasar Manajemen. BPFE, Yogyakarta:

Gujarati, Damodar. 1995. Basic Econometrics (Ed. 3). Boston: McGraw Hill.

______. 2003. Basic Econometrics. (Ed. 4). Boston: McGraw Hill.

Hamid, E.S. Rowi, Budiman. 2003.  Membangun Profesional Muhammadiyah,  LPTP Muhammadiyah dan UAD Press, Yogyakarta.

Handoko, T.H. 2001.  Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,  BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2001.  Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Heiddjrachman dan Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia. BPFE, Yogjakarta
.
Jahrie, A. Fikri dan Hariyoto, S. 1999. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). AIMI, Jakarta.

Kotter, John P. dan Hesket, James L. 1997.  Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja,  Prenhallindo, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif. UPP AMP YKPN, Yogyakarta.

Kuncoro, Mudrajat. 2004. Metode Kuantitatif,  UPP AMP, Yogyakarta.

Mangkuprawira, Sjafri. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia. Jakarta

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta.  

Nawawi. 1998.  Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Prenhalindo, Jakarta.

Notoatmodjo, Sukidjo. 2003.  Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. 1997.  Organisasi Perusahaan. BPFE, Yogyakarta.

Robbin, Stephen. 1998. Perilaku Organisasi,  Prenhallindo, Jakarta

Santoso, Singgih. 2000.  Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Schermerhorn, John R. 2003. Manajemen 1. Andi, Yogyakarta.

Setiaji, Bambang. 2004.  Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Program Pascasarjana UMS, Surakarta.

Siagian, Sondang P. 1999.  Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Simamora, Henry. 1997.  Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta

Supardi dan Anwar, Saiful. 2004. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. UII Press, Yogyakarta.

Timpe, A. Dale 1999. ”Memotivasi Pegawai” dalam Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Umar, Husein. 2002. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia, Jakarta

Zainun, Buchori. 1994. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara, Jakarta.